在奎克工作

我们的员工是商业成功的催化剂,正是通过它们的专业知识和表现,我们才能帮助我们的客户不断地完善他们的业务流程。 我们致力于发展我们的员工,并在可能的情况下,逐步将他们提升至负责职位。同时,我们也会引进新的人才,为我们的机构增加新的视角。

至 2015 年 12 月底,奎克共拥有 2,040 名全职员工(不包括拥有半数以下控股的合资企业)。 在过去的五年中,通过并购等方式,我们已经将员工基数扩大了 55%,并在所有区域中都增加了员工。 员工的平均服务年限是 10 年 —— 这意味着人们的确享受在奎克的工作。

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健康与福利。

我们相信奎克所提供的福利待遇会吸引并留住员工人才。 我们采用年度基准数据,以此来确保我们在每个地区提供的福利待遇在同等规模的公司中都更有优势。 每个地区,甚至每个独立分部都制定了额外的健康计划。

确保我们拥有更美好的未来。

在确保奎克更好的未来发展上,人才管理和继任规划起到了至关重要的作用。 每一年我们都会锁定关键人才,并促进他们的职业发展,以此来实现我们的增长目标。 对于重要的岗位,我们还有一套强大的替任方案。这为我们提供了源源不断的“后备力量”,以便我们能够达到公司未来业务及领导力的需求。

确保人才员工库的建立是支撑我们未来发展的基石。 在奎克大学体系下,我们提供了多种多样的面授课程和在线职业发展机会,这大大拓展了我们员工的技能储备。

员工参与性。

奎克致力于创建和维持一支有参与性的员工队伍。 我们会定期进行员工的信息调查,以更好的了解他们的参与程度,并且找到继续保持和提高其参与性的方法。 这些调查有高度保密性,这让员工们可以毫无顾忌的提出建设性的反馈意见。 在高级管理层分析和讨论过调查结果后,会将结果传达给我们的同事,同时也会实施相应的区域行动计划。

此外,奎克还与各个劳资协会、工会积极地保持着合作伙伴关系,以确保形成强有力的工作联盟来支持员工充分发挥其参与性。